Через війну в Україні триває загальна мобілізація військовозобов'язаних. Одним із варіантів того, який дозволить залишити військовозобов'язану особу працювати на підприємстві під час війни, є бронювання такого працівника.

При цьому діюче законодавство передбачає, що військовозобов'язані, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами (організаціями, установами), не підлягають мобілізації.

Тож давайте подивимося, які умови та особливості має бронювання працівників та що слід враховувати роботодавцю, працівники якого були мобілізовані.

Бронювання працівників під час війни:

• Яких військовозобов'язаних заборонили бронювати - Міноборони

• Бронювання працівників в умовах воєнного стану - Держпраці

• Бронювання працівників під час війни та виплата зарплати мобілізованим працівникам

• Міноборони не погоджує бронювання військовозобов'язаних недефіцитних професій та обслуговуючих посад

• Мінагрополітики роз'яснило щодо бронювання військовозобов'язаних

• Мінагрополітики повідомило оновлені контактні дані для бронювання військовозобов'язаних

Маєш питання щодо умов воєнного стану? Замов LIGA360 зі знижкою 40%. Отримуй аналітику й консультації з гарячих тем: податки, облік, мито, ліцензії, виплати, алгоритми дій для бізнесу.

Мобілізація працівників та збереження середнього заробітку:

• Розширено перелік осіб, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації - Рада прийняла Закон

• Які дії кадровика у разі мобілізації працівника - Держпраці

• Як платити працівникам, які в теробороні та мобілізовані, якщо на підприємстві запроваджено простій

• Середній заробіток мобілізованого менше мінімальної зарплати: чи донараховувати ЄСВ

• Змінено Порядок обчислення середньої зарплати - постанова Кабміну

• Які роботодавці можуть не сплачувати ЄСВ за працівників, призваних під час мобілізації - ДПС

• Чи можна звільнити мобілізованого працівника у разі закінчення дії строкового трудового договору з ним - Держпраці

• Продовження загальної мобілізації на 90 днів - законопроєкт

• Чи потрібно виплачувати середній заробіток працівнику, який мобілізовний після призупинення з ним трудового договору